Personaleleder

Personaleledere/HR-konsulenter fungerer typisk som stabsfunktion i virksomheder således, at de administrerer personalets løn og kontraktforhold samt rådgiver og understøtter mellemledelsens personaleledelse og udvikling.

Oversigt over nuværende og fremtidige kompetencebehov

 Nuværende kompetencebehov

 Fremtidige kompetencebehov

 Faglige

  • Lønadministration
  • Ansættelseskontrakter
  • Rekruttering af nye medarbejdere
  • Udvikling af mentorprogrammer mv.
  • Undersøgelser af medarbejderes kvalifikationer og behov for efteruddannelse
  • Planlægning af uddannelsesforløb
  • Kvalificere MUS-samtaler
  • Forhandling af løn- og arbejdsforhold

 Faglige

  • Strategisk HR-konsulent for virksomhed
  • Differentiering af HR-konsulenter
  • Dokumentation af medarbejderes realkompetence
  • Introduktion af udenlandske medarbejdere i virksomheden
  • Håndtere svage medarbejdere med særlige behov

 Generelle

  • Rådgivningskompetence
  • Formidlingskompetence

 Generelle

  • Sprog og kulturel forståelse

 Personlige

  • Neutralitet og saglighed

 Personlige

  • Indlevelse i forskellige personalegruppers vilkår og synspunkter